CERCAR met en relation consultants SAP, ESN et grands comptes — des clients choisis pour leur respect de nos valeurs. Plus de 80 consultants en mission chaque mois, un seul taux de marque connu des deux parties, une contractualisation conforme et éthique, et des délais de paiement tenus à la date près.
Fonctionnel, technique, Basis, AMOA — sur S/4HANA comme sur ECC. Sous 72 h, un verdict honnête : soit une shortlist, soit la vérité.
Nous contacter Consultants SAPDes missions longues chez des industriels sérieux, un TJM défendu — et souvent revu à la hausse — et un interlocuteur qui vous dit exactement ce qu'il gagne : 10 %, ni plus ni moins.
Déposer mon CVUn taux de marque, pas une majoration déguisée : sur 778 € facturés au client, nous en gardons 78 — exactement 10 %. Le reste va au consultant, jusqu'au dernier euro.
Pas 9 pour l'un et 25 pour l'autre selon la tête du client. Pas de renégociation opaque au renouvellement. Le consultant sait ce que paie le client, le client sait ce que touche le consultant. Sur le marché SAP, c'est une anomalie. Chez nous, c'est le contrat de départ.
Nous ne visons personne en particulier. Ces pratiques sont simplement courantes sur le marché du conseil SAP — et chaque consultant qui nous rejoint en a vécu au moins une.
Vous êtes en mission via un autre intermédiaire ? Posez-lui simplement ces six questions. Les réponses vous diront tout.
Cinq principes décident avec qui nous travaillons — et avec qui nous refusons de travailler. Ils ne sont pas négociables : ils sont la raison d'être de CERCAR.
Nous ne prétendons pas avoir rencontré chaque consultant en face à face. Mais aucun profil ne vous est présenté sans que nous ayons vérifié son adéquation : savoir-faire, savoir-être et valeurs. Sur chaque candidature transmise, nous engageons notre nom — et nous le savons.
Nous ne travaillons qu'avec des gens qui partagent nos valeurs : honnêteté, parole tenue, respect du client comme du confrère. Le talent ne suffit pas. Une compétence sans éthique, nous la déclinons — des deux côtés de la table.
Un taux de marque unique et affiché : 10 %, connu du consultant comme du client. Ni marge variable selon l'interlocuteur, ni renégociation opaque au renouvellement. Ce que vous voyez est ce que vous payez.
La transparence n'est pas un argument marketing, c'est une méthode. On vous dit quand on peut, on vous dit quand on ne peut pas, et on ne vous vend jamais de rêve. Un « non » clair vaut mieux qu'un « oui » qui vous fait perdre six semaines.
Le marché SAP est petit ; nous y serons encore dans dix ans. Chaque relation se construit pour durer, pas pour le coup d'après. Derrière chaque mission, il y a une carrière et un projet d'entreprise — jamais une simple ligne de facturation.
Nos principes ne sont pas des slogans qu'on ressort en réunion commerciale. Nous les avons couchés dans un manifeste : ce en quoi nous croyons, comment nous travaillons, et pourquoi nous refusons certaines missions. À lire avant de nous confier quoi que ce soit — pour savoir exactement à qui vous avez affaire.
Lire le Manifeste CERCAR →Nous sourçons, qualifions et contractualisons. Contrats-cadres solides, clauses anti-prêt illicite, paiement des consultants sans attendre le règlement du client final.
Chasse et approche directe sur des profils SAP rares. Nous connaissons le marché candidat par candidat — pas via une CVthèque, via dix ans de relations.
Vous avez le consultant, pas le contrat-cadre ? Nous portons la relation commerciale et administrative : contractualisation, facturation, suivi. Vous restez maître de la mission.
Nos concurrents préfèrent que les consultants ne se parlent jamais. Nous pensons l'inverse.
Nous avons lancé SAP2SAP, le premier service gratuit de mise en relation entre consultants SAP. Un consultant bloqué sur un paramétrage décrit son besoin ; un humain de CERCAR cherche dans le réseau la personne qui a déjà vécu ça, et les connecte. Sans commission, sans intermédiaire caché. Ouvert à tous : freelances, ESN, salariés, clients finaux.
Pourquoi ça vous concerne, côté client : parce qu'un intermédiaire qui anime sa communauté atteint des consultants qu'aucune jobboard ne voit passer. Le meilleur profil pour votre projet n'est presque jamais celui qui cherche une mission — c'est celui qu'on nous recommande.
Le matching est fait à la main, pas par un algorithme. C'est plus lent qu'un moteur automatique — et beaucoup plus juste.
Le tracé côté client. Côté consultant, c'est le miroir exact — et vous êtes tenu informé à chaque étape, y compris quand la réponse est non.
Un appel de cadrage de 20 minutes suffit. Module, contexte projet, séniorité, contraintes — on parle SAP, pas jargon commercial.
Si le profil existe et qu'on peut l'atteindre : shortlist de 2 à 3 profils qualifiés. Si le marché est sec ou le besoin irréaliste : on vous le dit franchement, en vous expliquant pourquoi. On ne vend pas du rêve — on vous évite surtout de perdre six semaines.
Contrats-cadres éprouvés chez les grands comptes : conformité réglementaire, prévention du prêt de main-d'œuvre illicite, assurances et réversibilité vérifiées. Signature électronique, sans paperasse qui traîne.
Points réguliers avec le consultant et le client, détection des signaux faibles avant qu'ils deviennent des problèmes. Un renouvellement, ça se prépare.
J'ai l'occasion de travailler avec Romain depuis plusieurs mois et j'apprécie la motivation et le professionnalisme dont il fait preuve, tout en accordant une importance particulière à la qualité de sa relation avec ses partenaires business. Je le recommande sans hésitation.
Très bon relationnel et très professionnel. Un interlocuteur qui tient ce qu'il annonce, du premier contact à la fin de mission.
Les meilleures missions ne sont presque jamais publiées. Quand un client nous appelle, nous cherchons d'abord dans les profils que nous connaissons déjà — c'est là que ça se joue.
Et si nous n'avons rien pour vous aujourd'hui, nous vous le dirons franchement, avec un retour utile sur votre positionnement : cohérence de votre TJM, modules qui se vendent réellement, ce qui manque à votre dossier.
Et si votre question n'y est pas, écrivez-nous — on répond à tout le monde sous 24 h ouvrées.
C'est un taux de marque, pas une majoration. Sur 778 € facturés, nous conservons 78 €, soit exactement 10 % du prix de vente — le reste revient au consultant. Le montant est annoncé aux deux parties dès le premier échange.
Et si vous revalorisez le TJM en cours de mission, notre marge reste figée en euros : les 78 € ne bougent pas, toute la hausse va au consultant. Notre taux effectif baisse mécaniquement, et c'est assumé.
Oui. Nos contrats-cadres sont éprouvés chez des grands donneurs d'ordre et intègrent les clauses nécessaires à la prévention du prêt de main-d'œuvre illicite, ainsi que les attestations de vigilance, assurances et conditions de réversibilité. Nous fournissons l'ensemble des pièces sur demande.
Sous 72 heures, vous avez un retour dans tous les cas. Soit une shortlist de deux à trois profils qualifiés et réellement disponibles, soit un avis franc : le profil recherché est rare, le budget ne correspond pas au marché, ou le délai est intenable. Nous préférons vous le dire tout de suite.
Nous assurons un suivi de mission régulier, côté client comme côté consultant, précisément pour détecter les difficultés avant qu'elles ne deviennent des problèmes. En cas d'inadéquation avérée, nous relançons une recherche sans facturer de nouveaux frais de placement.
Oui, nous couvrons l'ensemble du marché français, en présentiel comme en remote. Notre réseau est national, avec une densité particulière sur les bassins industriels et les grandes métropoles.
Oui, les ESN et les intégrateurs représentent une part importante de nos clients, au même titre que les clients finaux. Notre seule condition, quel que soit l'interlocuteur, est le respect des règles que nous nous appliquons à nous-mêmes.
Non, jamais. Votre dossier n'est transmis qu'après votre accord explicite, mission par mission, et vous savez toujours chez quel client vous êtes positionné. Nous ne pratiquons pas l'envoi « au cas où », qui vous grille des opportunités à votre insu.
Oui, et vous n'avez même pas à le demander : nous vous l'annonçons. Notre marge est de 10 % du prix facturé, connue des deux parties dès le départ. C'est le principe fondateur de CERCAR.
Vous, intégralement. Notre marge est figée en euros au démarrage de la mission : si le client passe de 778 à 850 €, nous conservons toujours 78 € et votre TJM passe de 700 à 772 €. Notre taux effectif tombe à 9,2 % — c'est la logique, et nous l'assumons. Une revalorisation récompense votre travail, pas notre intermédiation.
Aux délais contractuels convenus, tenus à la date près. Votre règlement n'est jamais conditionné au paiement du client final : ce risque nous appartient, pas à vous.
Nous vous le disons franchement, sous 72 heures, plutôt que de vous laisser sans nouvelle. Nous vous donnons aussi un retour utile : cohérence de votre TJM avec le marché actuel, modules réellement demandés, points à renforcer dans votre dossier. Et nous vous recontactons quand une mission correspond.
En freelance, vous facturez votre société et nous gérons la relation commerciale et contractuelle. En portage commercial, vous avez déjà la mission mais pas le contrat-cadre, et nous portons l'aspect administratif. En CDI, nous intervenons comme recruteur pour une embauche directe chez le client.
Non. Nous vous écrivons quand une mission correspond vraiment à votre profil et à vos critères, pas toutes les semaines. Notre modèle repose sur des relations longues, pas sur le volume de sollicitations.
Une seule adresse pour tout le monde — consultants comme clients, personne n'est traité différemment. Pas de formulaire à douze champs : vous nous écrivez, on vous répond sous 24 h ouvrées.
Une seule adresse pour tout le monde. Réponse sous 24 h ouvrées.
Vos démarches administratives, au même endroit.